1、招聘单位介绍
山东特殊教育职业学院位于泉城济南，是经山东人民政府批准设立的专科层次全日制普通高等学校，其前身为1989年建校的山东特殊教育中等专业学校。学院办学特点鲜明，教育成就丰硕，招收视障、听障、言语障碍、肢体功能障碍、多重障碍学生和有志于从事残疾人康复及教育等工作的完善学生，承担着残疾人和残疾人康复、教育工作者的学历教育与职业技能培训鉴别任务。面向全国招生，开设工艺美术品设计、服饰设计与工艺、康复治疗技术、计算机应用技术、特殊教育5个大专专业，现有全日制在校生1500余人，在职教职工188人，是全国职业教育先进单位、全国特殊教育先进单位、全国教育系统先进集体、东西部学校结对帮扶工作先进单位、山东职业教育先进单位、山东三八红旗集体、职业院校残疾人康复人才培养改革试点学校、全国特殊艺术人才培养基地、国家残疾人体育培训基地、中国残疾人服务网体验测试基地、首批国家级残疾人职业培训基地、全国青少年道德培养实验基地、省级文明单位。
2、招聘职位和人数
根据山东机构编制委员会《关于下达2019年度省直机关事业单位用编进人计划的公告》相关需求，结合我院实质，2019年拟面向社会公开招聘员工9名，均为专业技术职位，其中初级专业技术职位8人、高级专业技术职位1人，具体职位及条件详见《省属事业单位公开招聘员工职位大全表》。
3、招聘条件
基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.热爱特殊教育事业，具备好的道德品行和适应职位的身体条件;
4.面试初级职位员工年龄应在40周岁以下，面试高级职位员工年龄应在50周岁以下;
5.符合山东事业单位公开招聘员工的其他有关规定和条件。
职位条件
1.职位所需要的学历、学位、专业、工作历程等条件需要，详见《山东特殊教育职业学院公开招聘员工职位大全表》。
2.招聘职位对工作历程有明确需要的，面试职员需提供相应的工作历程证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作历程，工作历程年限按足年足月累计，以2019年6月3日为截止日期。
3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。
4.凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位。
4、初级专业技术职位招聘程序
发布招聘信息
通过山东人力资源和社会保障厅网站和山东残疾人联合会网站、山东特殊教育职业学院网站面向社会发布招聘信息。
报名与资格初审
1.报名
报名日期：2019年6月3日9:006月7日16:00
查看时间：2019年6月3日11:006月8日16:00
报名职员登录山东特殊教育职业学院网站进行报名，按需要如实填写、提交个人信息资料。每个人限报一个职位。报名职员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不可以更改。
报名职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。报名职员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名条件。
2.资格初审
初审时间：2019年6月3日11:006月8日16:00
招聘单位将指定专人负责资格初审工作，准时查询在线报名状况，认真进行资格审察，确认初审结果。单位将在报名职员信息提交2小时后进行初审。
报名结束后，对面试人数达不到规定比率的招聘职位，计划招聘1人的，取消招聘职位;计划招聘2人以上的，按规定的比率相应核减招聘人数。
3.准考证、报名登记表、诚信承诺书打印
通过资格初审的职员，于2019年6月20日9:006月22日9:30登录报名入口准考证打印、《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《面试事业单位员工诚信承诺书》。
4.资格审察
对面试职员的资格审察，贯穿招聘工作的全过程。面试职员需如实填写、提交个人有关信息资料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，一经发现取消面试资格。
考试
依据省属事业单位公开招聘的有关规定，招聘初级专业技术职位职员，采取笔试和面试相结合的方法进行，以百分制计算成绩。
1.笔试
笔试均为教育类，考一科。教育类考试内容为公共入门知识和教学入门知识两部分，分别占整个考试试题分数的30%和70%。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。为保证新进职员基本素质，笔试设定最低合格分数线，依据职位招聘人数和笔试状况确定。
笔试时间：2019年6月22日9:0011:00
参加笔试职员凭笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试。
笔试成绩及面试人选名单通过山东特殊教育职业学院网站公布。
2.面试
资格复审
笔试结束后，进入面试的面试职员，需按招聘职位需要携带有关证明材料原件及复印件进行资格复审，符合条件的发放面试公告单。现场资格复审具体时间、地址另行公告。
有关证明材料包含：
1.全日制普通高校应届毕业生面试的，提交身份证、学校核发的就业推荐表;2.别的人员面试的，提交国家承认的学历学位证书、身份证;3.在职职员面试的，提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信，对按时出具赞同面试介绍信确有困难的在职职员，经招聘单位赞同，可在考察或体检时提供;4.其它条件需要中所需要的各类资格证书、工作历程证明、本科毕业证书等;5.本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《面试事业单位员工诚信承诺书》，与1寸最近与报名表同底版免冠照片2张;6.面试职位需要的其他资料。
面试
面试人选从达到笔试合格分数线的面试职员中，按规定比率，依据招聘职位和招聘人数由到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘;达不到招聘比率的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之近日第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动舍弃。经审察不拥有考试报名条件的，取消其面试资格。因自动舍弃或取消资格导致的空缺，按笔试成绩依次递补。
面试教师职位的职员的面试采取说课和答辩的方法进行。说课主要评测面试职员对教程的把握、教法、学法、教学程序、教师基本功等方面的素质和能力。答辩主要考察面试职员的专业常识和技能、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌等。
面试辅导员职位的职员的面试采取专业测试和答辩的方法进行。主要考察面试职员的逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、用心工作和适应职位工作的能力、专业常识和技能、仪态风貌等。
面试总分为100分。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比率百分制合成人高考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考试总成绩，确定进入考察范围人选。
对面试职员达不到规定比率的职位，设定面试最低合格分数线70分，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘职位面试职员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定进入考察范围人选。
面试成绩在面试结束后当场公布。
面试时间、地址另行公告。
